Автор: Ковалева Екатерина Александровна
учитель английского языка МБОУ «ООШ №15»”
Методы и формы работы первичной профсоюзной организации в МБОУ «ООШ №15»
Я, Ковалева Е.А., работаю председателем профсоюзной организации коллектива школы № 15. Всего у нас в коллективе – 18 человек, на учете в профсоюзе состоит 8, что составляет 44, 4%
1) В своей работе профсоюзная организация руководствуется нормативно-правовыми документами, такими как Трудовой кодекс, устав профсоюзной организации, положение о первичной профсоюзной организации. На уровне школы основной документ, с которым мы работаем и который подписывается директором, с одной стороны, и председателем профсоюзной организации, с другой стороны – это коллективный договор. Председатель профсоюзного комитета участвует в составлении и подписании коллективного договора, являясь представителем работников трудового коллектива. Цель коллективного договора – это соблюдение трудовых прав и интересов работников организации. По инициативе профсоюза в коллективный договор были внесены пункты о предоставлении дней отгула в связи с похоронами близких членов семьи, свадьбой, переездом.
2) Как я уже сказала, главная цель профсоюзной организации – защита прав работников. Стараемся решать все спорные вопросы, контролируем соблюдение трудового кодекса, соблюдение норм и правил охраны труда. У нас в школе есть кабинеты повышенной опасности – это спортивный зал, кабинеты физики и химии. Мы постоянно проверяем эти кабинеты на соблюдение норм и правил охраны труда и контролируем этот вопрос, принимаем участие в улучшении условий труда (все кабинеты оснащены необходимым оборудованием, оформлены по всем требованиям, удобные и современные).
Члены коллектива чувствуют себя комфортно и уверенно в нашей организации. На начало учебного года нагрузка для работников школы согласуется с профсоюзным комитетом и директором школы, с предварительной тарификацией мы знакомимся до начала очередного отпуска и работник, уходя в отпуск, знает свою нагрузку и может готовиться к урокам.
Также мы при необходимости проводим консультации с работниками пенсионного и предпенсионного возраста, помогаем восстанавливать документы, подтверждающие их трудовой стаж и разобраться в вопросах пенсионного законодательства.
Для того чтобы в профсоюзную организацию вступали новые члены коллектива, мы рассказываем им о своей работе, вовлекаем в наши мероприятия, мотивируем их для вступления в профсоюз. Наша профсоюзная организация оказывает материальную помощь в связи с похоронами членов семьи, болезнью работника, дорогостоящим лечением. Мы стараемся сплотить педагогов, не допускать конфликтов, решаем спорные вопросы, стараемся всегда быть на стороне работников, защищаем их права и иногда личные интересы.
3) Еще одна сторона нашей деятельности – это организация отдыха и досуга членов нашего коллектива. Каждый год мы отмечаем такие праздники, как день пожилого человека, день учителя, 8 марта, 23 февраля, новый год, и внимание мы уделяем не только членам коллектива, но и ветеранам труда, бывшим работникам нашей школы. Вместе с детьми, подарками, концертами мы приходим к ветеранам труда и дарим им частичку своего сердца. В зимнее время организуем помощь в уборке участков от снега.
Также поздравляем сотрудников с днем рождения, юбилеями, дарим подарки, устраиваем чаепитие.
4) Занимаемся спортивно-оздоровительной деятельностью. Каждый год мы организуем для наших сотрудников дни здоровья, выезжаем в дома отдыха, организуем походы в сауну и бассейн, участвуем в районных турслетах.
Председатель профсоюзного комитета постоянно работает над самообразованием, повышением своего профессионального уровня, посещает совещания, проводимые районным комитетом, после которых доводит необходимую информацию до всех членов коллектива, проводит свои профсоюзные собрания.